Deloitte annuncia il lancio dell’HR Vanguard Program, dedicato ai processi di Intelligent Workforce Administration, e la costituzione del primo Center of Excellence paneuropeo specializzato in SAP SuccessFactors Time Tracking con funzionalità di agentic AI. L’iniziativa si rivolge alle principali organizzazioni europee che operano ancora su infrastrutture on-premise, offrendo un percorso strutturato di migrazione al cloud attraverso l’automazione intelligente dei processi HR più critici.
Il programma nasce per rispondere a una delle principali sfide del mercato HR europeo: la complessità del Time Management, che ha storicamente rallentato o ostacolato i percorsi di migrazione al cloud nei settori manifatturiero, bancario e assicurativo, dove la gestione delle presenze, dei turni e della conformità normativa rappresenta un elemento essenziale per le attività operative.
“Per anni la complessità del Time Management ha rappresentato uno dei principali ostacoli ai percorsi di modernizzazione delle risorse umane nelle grandi organizzazioni europee. – Lo ha dichiarato Sabino Pisano, senior partner e hr strategy & tecnology leader di Deloitte – Con l’HR Vanguard Program dedicato all’Intelligent Workforce Administration – prosegue Pisano – affrontiamo questa esigenza alla radice: grazie all’agentic AI trasformiamo processi manuali e ad alta intensità operativa in attività autonome, intelligenti e pienamente tracciabili. Deloitte porta l’esperienza maturata in oltre 1.000 implementazioni di SAP SuccessFactors e il riconoscimento di SAP Premium Partner“.
L’HR Vanguard Program nasce da una visione strategica di lungo periodo ed è stato progettato per accompagnare le organizzazioni nell’evoluzione dei processi di Intelligent Workforce Administration. Il modello si fonda su sette principi chiave: una visione orientata al futuro (Visionary), la capacità di adattarsi ai cambiamenti del business (Adaptive), l’adozione della nuova generazione di soluzioni SAP (Next Generation), una governance strutturata di processi e prodotti (Governance-driven), la centralità dell’esperienza utente (User-Centric), l’agilità operativa (Agile), la solidità e l’affidabilità delle soluzioni (Robust) e un approccio Digital-first, basato su architetture SaaS e cloud-native.
“Siamo lieti dell’iniziativa di Deloitte, che aiuta le organizzazioni ad accelerare il percorso di trasformazione dei processi HR e l’adozione di modelli cloud più innovativi”, afferma Rosalba Agnello, Head of SAP SuccessFactors di SAP Italia. “Oggi le imprese hanno bisogno di semplificare la gestione della forza lavoro e migliorare l’efficienza operativa. Con SAP SuccessFactors stiamo introducendo funzionalità di AI agentica progettate per supportare i team HR nelle attività quotidiane, automatizzando processi, gestendo eccezioni, e fornendo indicazioni contestuali per decisioni più rapide e informate. L’obiettivo è di aiutare le organizzazioni a passare dalla semplice gestione dei processi alla capacità di orchestrare il lavoro, combinando dati, AI e workflow in un’unica esperienza. In questo modo, le aziende possono operare con maggiore velocità e fiducia, trasformando il cambiamento in un’opportunità di innovazione e crescita per i propri dipendenti.”
Un center of excellence progettato per l’era dell’agentic AI. Il nuovo Center of Excellence, coordinato dall’Italia e con sedi operative distribuite in Europa, valorizza le funzionalità agentiche introdotte da SAP SuccessFactors con la release 1H 2026 e accompagna le organizzazioni nella transizione dalle soluzioni on-premise ad architetture cloud-native, preservando il valore degli investimenti esistenti e ampliandolo attraverso l’automazione intelligente.
Le soluzioni sviluppate nell’ambito del programma coprono l’intero ciclo dell’Intelligent Workforce Administration, dal Time Tracking all’Absence Management, fino al Payroll Management.
Cosa offre il programma ai clienti europei
L’HR Vanguard Program integra servizi di migrazione accelerata verso ambienti cloud abilitati dall’intelligenza artificiale, workshop specialistici per massimizzare il ritorno sugli investimenti in SAP SuccessFactors Time Tracking, soluzioni agentiche personalizzate per la valutazione delle presenze, la pianificazione dei turni e la conformità alle normative locali, oltre a roadmap dedicate per l’adozione degli agenti AI Joule nell’ambito dell’Human Capital Management.
L’iniziativa può contare su professionisti altamente specializzati in SAP SuccessFactors Time Tracking, mettendo a disposizione del mercato competenze e servizi che finora non erano disponibili su scala europea. Ogni percorso è progettato per garantire continuità operativa, conformità ai requisiti del GDPR e massimizzare il valore degli investimenti realizzati in SAP.
I numeri. Le applicazioni basate su agentic AI consentono di ridurre fino al 70% il mean time to resolution (MTTR) dei processi HR, mentre il nuovo Center of Excellence per l‘Intelligent Workforce Administration rappresenta una delle prime strutture europee dedicate all’innovazione basata sull’intelligenza artificiale applicata a SAP SuccessFactors Time Tracking.
Nota stampa Deloitte Legal
